Что изменилось в трудовом законодательстве с 1 января 2015 года?

Image not available

Заявка онлайн

­

Понедельник, 05 Январь 2015 13:41

Что изменилось в трудовом законодательстве с 1 января 2015 года?

Оцените материал
(1 Голосовать)

Что изменилось в трудовом законодательстве с 1 января 2015 года?

 

1. Новый порядок для мигрантов

Правовая база. Федеральный закон № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», ст. 13.1, 13.3, Федеральный закон № 357-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" и отдельные законодательные акты Российской Федерации».

Что изменилось. Мигрантам из стран, с которыми у России нет визового режима, больше не потребуется разрешение на работу. Вместо этого гастарбайтеру необходимо будет приобрести специальный патент. Патенты существовали и раньше, но давали право только на работу у физических лиц, не являющихся ИП. Теперь же по такой же упрощенной схеме мигрант сможет устроиться на любую подходящую ему работу. В патенте указывается должность и вид трудовой деятельности, следовательно, владелец патента сможет работать только по указанной в документе профессии. Стоимость патента — от 40 до 60 тысяч рублей за 12 месяцев в зависимости от региона с возможностью продления еще на 12 месяцев.

Для получения патента необходимо пройти медицинский осмотр, уплатить налог и сдать экзамен на знание русского языка, истории и законодательства. Заявление на выдачу патента нужно подать в местное отделение ФМС в течение 30 дней с момента въезда в страну. Патент действует только на той территории РФ, к которой относится выдавшее его подразделение ФМС. «Визовые» мигранты по-прежнему должны получать разрешение на работу.

От ряда лишних хлопот избавлены и работодатели. С 1 января у них нет необходимости информировать налоговую инспекцию и службу занятости о приеме на работу иностранного гражданина и о его увольнении. Соответственно, отменяется ответственность за неуведомление. Однако о заключении трудового или гражданского договора с иностранным работником будет необходимо оповестить территориальное подразделение ФМС (то, которое выдало иностранцу патент).


2. Пенсионная реформа

Правовая база. Федеральный закон № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», Федеральный закон № 424-ФЗ «О накопительной пенсии», Федеральный закон № 216-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием федеральных законов "О страховых пенсиях" и "О накопительной пенсии"».

Что изменилось. Пенсионная реформа заслуживает отдельного подробного рассмотрения, пока стоит упомянуть важные формальные изменения.

Трудовой пенсии больше не будет. Данный термин перестал существовать, на смену ему пришли два новых: страховая и накопительная пенсия. Оба вида пенсии формируются в своем порядке.

Размер страховой пенсии измеряется не в рублях, а в так называемых пенсионных коэффициентах, которые зависят от стажа работы (в том числе воинской службы или отпусков по уходу за ребенком) и от размера страховых взносов, то есть от заработной платы будущего пенсионера. В полном объеме страховая пенсия будет формироваться для тех, кто начнет работать в 2015 году или позже. Для остальных сохраняются все сформированные для них до этого года пенсионные права.

Работник может заключить договор с негосударственным пенсионным фондом, и 6% от его зарплаты будут не конвертироваться в пенсионные коэффициенты, а направляться на счет его накопительной пенсии. Накопительная пенсия исчисляется в рублях, а ее размер будет зависеть от суммы начислений и от процентов с доходов от инвестиций, которыми занимается НПФ.


3. Российское трудовое законодательство в Крыму и Севастополе

Правовая база. Федеральный закон № 229-ФЗ «Об особенностях применения отдельных положений федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, в связи с принятием в Российскую Федерацию Республики Крым и образованием в составе Российской Федерации новых субъектов – Республики Крым и города федерального значения Севастополя».

Что изменилось. До 1 января в Республике Крым действовал переходный период, работодатели могли руководствоваться украинским трудовым законодательством в части, которая не противоречит законодательству РФ. С 1 января 2015 года российское трудовое законодательство начинает действовать в полном объеме.

В частности, прекращают действовать условия трудовых договоров, не соответствующие российским законам. Трудовые книжки, оформленные в соответствии с украинскими нормами, замене не подлежат (точнее, подлежат только по желанию работника), но их ведение продолжается по нормативам РФ. Документы об образовании или квалификации работников признаются в порядке, установленном федеральными законами РФ.

Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда, полученные в рамках украинского законодательства, действительны в течение пяти лет. Если этот срок истек до 1 января 2015 года, то результаты аттестации признаются действительными до 1 января 2016 года.


4. Ужесточение ответственности за нарушение трудового законодательства

Правовая база. Ст. 5.27, 5.27.1 и 14.54 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, Федеральный закон № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда"».

Что изменилось. С 1 января вступили в силу поправки в КоАП, в которых конкретизируются отдельные виды нарушений трудового законодательства и ужесточается ответственность:

1) за фактическое допущение к работе не уполномоченным лицом, если при этом работодатель отказывается признать трудовые отношения: для граждан: от 3000 до 5000 руб.; для должностных лиц: от 10000 до 20000 руб. (ранее — от 1000 до 5000 руб.);

2) за уклонение от оформления договора или оформления гражданского договора, фактически регулирующего трудовые отношения: для должностных лиц: от 10000 до 20000 руб. (ранее — от 1000 до 5000 руб.); для предпринимателей без образования юридического лица: от 5000 до 10000 руб. (ранее — от 1000 до 5000 руб.); для юридических лиц: от 50000 до 100000 руб. (ранее — от 30000 до 50000 руб.).

Также ужесточается ответственность за нарушение требований охраны труда и вводится наказание за нарушение порядка проведения специальной оценки условий труда (понятие, пришедшее на смену аттестации):

1) за нарушение требований охраны труда: для должностных лиц и предпринимателей без образования юридического лица: от 2000 до 5000 руб.; для юридических лиц: от 50000 до 80000 руб.;

2) за нарушение порядка проведения специальной оценки условий труда: для должностных лиц и предпринимателей без образования юридического лица: от 5000 до 10000 руб.; для юридических лиц: от 60000 до 80000 руб.;

3) за допуск к работе без обучения и проверки знаний требований охраны труда: для должностных лиц и предпринимателей без образования юридического лица: от 15000 до 20000 руб.; для юридических лиц: от 110000 до 130000 руб.;

4) за необеспечение работников средствами индивидуальной защиты: для должностных лиц и предпринимателей без образования юридического лица: от 20000 до 30000 руб.; для юридических лиц: от 130000 до 150000 руб.

Также к ответственности могут привлечь организацию, которая проводит спецоценку. Согласно недавно введенной статье 14.54, за нарушения установленного порядка специальной оценки условий труда должностным лицам грозит штраф в размере от 20000 до 30000 руб., а организации — от 70000 до 100000 руб.


5. Возможность получить трудовую книжку на руки

Правовая база. Ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральный закон № 216-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием федеральных законов "О страховых пенсиях" и "О накопительной пенсии"».

Что изменилось. Ранее работник имел право получить только выписку из трудовой книжки. С 1 января трудовую книжку можно будет получить на руки по письменному заявлению для оформления обязательного социального страхования.

Вернуть книжку необходимо в течение трех рабочих дней со дня ее получения в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование.

 

Прочитано 725 раз Последнее изменение Понедельник, 17 Август 2015 13:54
Другие материалы в этой категории: ФЗ об АО привели в соответствие с ГК »

Оставить комментарий

Убедитесь, что вы вводите (*) необходимую информацию, где нужно
HTML-коды запрещены